中小→大手に転職して気づいた「新人が仕事できない原因、99%は指導側だった」：哲学ニュースnwk

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朝目新聞

2026年02月06日16:09

中小→大手に転職して気づいた「新人が仕事できない原因、99%は指導側だった」

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:31:35.969 ID:k21XEAkl0

ほとんどの人はちゃんと指導、指示したら仕事できるようになる

で、残りの1％は何かっていうと発達障害みたいな奴な
高学歴だろうが絶対仕事できるようにならないから

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:32:32.066 ID:hjogk4cu0

発達障害が新人100人に1人なわけない

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:33:16.009 ID:k21XEAkl0

>>3
話の主旨はそこじゃないんだよ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:33:06.703 ID:T106+g3s0

もっと多いよ

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:36:57.369 ID:k21XEAkl0

最悪なのは仕事を教えないってパターンね
仕事は教えないのに無理矢理実務やらせて、ミスったらキれるみたいな意味不明なことやってる職場あるでしょ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:39:07.931 ID:h9qQT3fl0

>>7
そういう会社はデータ偽装をしてるのに隠蔽して　主力が去った後の残渣しか残ってない企業(´・ω・｀)

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:19:33.080 ID:Io79fHPW0

>>7
下の者を使えない扱いして自分の立場を守るって輩がいるからな

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:37:43.216 ID:GIUU97Lra

役員会議で教育に最低3ヶ月はとれって何度も言ってるのに現場はいつもOJT

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:37:50.932 ID:AN+SQ7P6r

大手はマニュアルがしっかりしているからそれ読み込めばある程度できるからな
読まないやつは知らんが

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:46:30.828 ID:ubUVynZD0

定型業務があるのにマニュアル化されてなくて
新人がその通りにできないとなんでできないんだとか喚くカスみたいな職場が日本の典型的中小
こういった企業はだいたい生産性も上がらないから賃金も上がらないゾンビ企業
さっさと潰すべき

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:50:24.791 ID:4IYgXl+xp

そのぐらい言われなくてもわかるだろ

言われればわかるんだけどねー

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:52:07.094 ID:GIUU97Lra

教える側からすると
分からないことは分からないと言ってほしいし
何を教えればいいか分からんから知りたいことを聞いてほしい

教わる側からすると
何が分からないのかすら分からないから
まず自分がやるべき仕事を一通り教えてほしい

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:54:38.138 ID:k21XEAkl0

マニュアル化とかも勿論大事だけど、一番は先輩、上司の姿勢だよ

質問するたびに不機嫌になるようなアホが上司だと、若い子なんて困っててもほうれん草できなくなるもんね
んで問題が発生
そしたら「なんで聞いてこないんだ！」とまた怒る

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:00:54.374 ID:ubUVynZD0

>>19>>24
こういうのは教えるためのリソースを確保してないのが原因

「面倒だからOJT」がへぼい企業の本音
だけど教える側もコーチやマネージャーとして訓練されてないしコーチ業務のリソースすら確保されてない

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:58:43.926 ID:pGikwCGl0

発達障害は面接で消えるから
大手でそこ通過したなら普通人ちゃうの？

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:59:42.114 ID:k21XEAkl0

>>28
いや発達は面接じゃ見抜けない
普通に会話するだけなら普通の人だから

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 07:59:04.965 ID:k21XEAkl0

若い子(若い子以外でもだが)が聞いてきたら怒るって論外だわ
困ってるから聞きに来てるわけで

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:04:02.643 ID:ImKFTTnX0

日本の中高年は何であんなに教えるの下手くそなんだろう

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:08:09.152 ID:k21XEAkl0

>>34
大手企業だと教えるの上手だよ
上手だし優しい

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:05:45.571 ID:X7sgrzjRa

俺に聞くんだったら金払って上司もいたな

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:07:08.816 ID:k21XEAkl0

>>36
いやおまえ会社から給料もらってんじゃん
って話になるよな

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:07:09.243 ID:c90idDMr0

教えるのも労力がかかるじゃん?
若い人はすぐ転職したがるじゃん?
そりゃ丁寧に教えるのを続けるのは大手以外無理になっちゃうじゃん?

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:13:17.553 ID:c90idDMr0

もちろん仕事の事は教えるし失敗しても良いように立ち回るけど
学校のように手取り足取り教えて貰って当たり前って考えの人が多すぎない?

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:24:08.198 ID:KSOL6odCp

育成　てのは馬鹿にはできない
中小は馬鹿が大半だろ

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:29:16.670 ID:rKnNupiNp

60歳の再雇用組にパソコン教えて全員使えるようにした
いままで誰も教えなかったんだとふざけろ

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:34:10.631 ID:Qj4OD7JB0

教えてどうにかなる簡単な仕事だけの話か

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:34:46.688 ID:Hmfp6156d

教わったり、助けられたりするのも才能だからな

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:53:20.862 ID:Z86eufWVa

新人育てるのが嫌なら出来上がった奴を高い金払って買ってくりゃええねん
高い金は払いたくないが育てる手間もかけたくないじゃ誰も定着しねーよ

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:54:58.769 ID:WOUyub610

甘えてて草

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:56:09.485 ID:KSOL6odCp

だから育成って頭悪い奴にはできないのよ
相手によって教え方や指導の仕方も変わるしな
でも頭悪い奴ってそういう部分に全く頭を使わない

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 08:58:17.491 ID:KSOL6odCp

勉強やスポーツにも言えるけど、まともに育てられた経験がない奴は当然育成もできんよ

73: ｷｭｱﾋｾｲｷﾛｳﾄﾞｳｼｬ ◆If1CqqUxLs 2022/04/12(火) 09:12:20.584 ID:pFswda/CH

大手の入社フィルターが効いていると指導効果が上がるね
やばいところはまず人間性から始めないといけない

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 09:20:37.312 ID:Aa4hc+lBd

>>73
ちゃんと入社時にフィルターかけてると
当たり前のことを当たり前にできる人が入ってくるから
普通に教えりゃ普通に覚えるんだよね

80: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 10:05:47.794 ID:ddFRKn5g0

前働いてた中小企業は指導する側に問題があるのを会社全体が気づいてなかった
新卒で入った人間への教え方を考えないで「あいつはダメな奴」で済ませてる
そんな状態なら新卒なんかそもそも採るの止めた方がいい

74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/04/12(火) 09:15:57.184 ID:zN9hlEJxM

とにかく見ろ、とにかくやれ、とにかく覚えろ(指導者)

転載元：https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1649716295/

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タグ：: #仕事; #指導; #まとめ; #転職; #企業

コメント一覧

- 1. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:12
- ID:G3VN3HW20
- 発達障害の割合はもっと多いだろ
  高学歴でもいるからな

- 2. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:15
- ID:5qg.YRln0
- 中小はマニュアルすらないからな
  最低限ここまでできるって手順すらない
  だから仕事振って、振られた側がどうやるんですかってなって、誰も教えてないのって流れになる
  そこで教わるのも教えてくれた人のやり方になる
  マニュアルがないとやり方も属人化しすぎて辞める時の引き継ぎも複雑になる悪循環

- 3. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:19
- ID:yLJn59NX0
- >>1
  スレ内でそこが論点じゃない言われてるやろ………

- 4. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:20
- ID:g9pDfXZr0
- 大手に吸収されたけど大手は規制が激しいわ
  地方企業で1番厳しいはずなんやけど
  全国区の中小の団体の規制よりも遥かに厳しい
  どこの団体にも属さないはずの大手がそんなん
  やっぱり大手になるってスゲェわ
  多国籍企業ってダンチやわ

- 5. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:21
- ID:yNUPUJO10
- 褒めて伸ばせなんてのは寝言だが、出来ないことをなじるのはホンマにアカン

- 6. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:22
- ID:g9pDfXZr0
- >>2
  わかるわぁ
  一応あるっちゃあるけど無視してもなんの問題もないんよね

- 7. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:23
- ID:bwK9PC0w0
- >>3
  もう選挙行く必要なくねーか？テレビや新聞は自民圧勝て言ってるし行く意味ねーだろ。Twitterでも行けって言ってるのは知恵遅れの壺ウヨジャッ、プだけ、俺の周りの高収入でイケメンな奴らは誰も言ってないわw選挙とか行くだけ無駄だろ

- 8. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:24
- ID:bwK9PC0w0
- >>7
  朗報！高市辞任！
  壺市自民が選挙で過半数取れない場合壺市が辞任を宣言！世界中からさっさと辞めろの嵐！
  壺市の悪行一覧→米減産で市民の多くが飢えに苦しむ、中国を挑発し旅行者激減2兆の損害！レアアース止められ数百兆の損害と日本企業の大量倒産！内閣府公用車が9人殺傷事故！
  参政党が自民を妨害してるは知恵遅れ壺ウ、ヨジャ、ップのデマ！知的障害持ちジ、ャ、ップに騙されるな！
  ジャ、ッ、プ選挙は壺選挙！今回の選挙に大義なし！世界では選挙に行かないことがトレンド！トレンドに乗って民意を示して壺市辞めろ！知的障害知恵遅れジ、ャ、ップに騙されるな！

- 9. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:25
- ID:baQoI95J0
- 教え方が分からないっていうのが多いんだろう
  分からないから自分が覚えた通りにやってコンプラ違反やらハラスメントやらで問題になる

- 10. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:26
- ID:9eOpqLe60
- 大手の球団でも同じだよ。あまり育てることはしない。勝手に育つヤツだけ育つ。変わりはいくらでも来るから

- 11. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:27
- ID:JsB4b52E0
- 小零細を渡り歩いてる俺が話してやるよ
  ひとつは教える側の知識の出し惜しみ。基本的に仕事が簡単だから全て伝えるとやる気のある若い奴に必ず抜かれる。これが来たら次に来るのは足の引っ張りになる。メチャクチャストレスを溜めて辞めるしかなくなる
  小零細ではやる気を見せてはいけない

- 12. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:28
- ID:g9pDfXZr0
- ところで関西スーパーが主体のある団体どないなったん？
  関西スーパーは阪急グループ（阪急オアシス）に吸収されたんやが
  「くらし良好」はまだある。

- 13. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:29
- ID:eQXffvIS0
- 小さい会社だからOJTというか研修なんて名刺の渡し方程度(10分)。すぐに現場に放り込まれたな。
  まあ氷河期世代の就職なんてそんなもの…
  
  >>5
  褒めて伸ばせっていうやつの根幹はな、「正しく出来たことは正しく評価しろ」ってことなんだよ。そこを間違うと、やったことが正しいか間違ってるかわからなくなる。

- 14. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:30
- ID:xB6BgpyM0
- 仕事ができるようにならない新人に会ったこと無い

- 15. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:31
- ID:PprVORBE0
- 仕事と金は奪い合い
  教えてくれないから―とかいう人が成長する未来を感じない
  そんな奴に教育とかいう投資する意味ないもん

- 16. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:32
- ID:0lTdVMQW0
- ワイ夜間大学出身
  大学時代に昼間のバイト先で設計とかもして色々がんばったら褒められた
  大手に入ったら社会人経験が４年ある新人が張り切っていたら、たいへん煙たがられた

- 17. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:33
- ID:vLd.naw.0
- 「教えもせずにできないと怒ってくる」のはその通りだけど、昔は怒られた方も「若手は怒られるもんだから」となんも気にしてなかった。今日もまた猿が喚いてるわーぐらいの感じだった。そのくらいでいいのに、今は他人を怒らせないようにしましょうって教育しすぎなんよ

- 18. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:33
- ID:goWiGbNF0
- ネット民特有の大手への幻想

- 19. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:37
- ID:xB6BgpyM0
- まともな会社なら中小でもパワハラやセクハラは絶対に許されないからねえ

- 20. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:39
- ID:bwK9PC0w0
- >>7
  朗報！高市辞任！
  壺市自民が選挙で過半数取れない場合壺市が辞任を宣言！世界中からさっさと辞めろの嵐！
  壺市の悪行一覧→米減産で市民の多くが飢えに苦しむ、中国を挑発し旅行者激減2兆の損害！レアアース止められ数百兆の損害と日本企業の大量倒産！内閣府公用車が9人殺傷事故！
  参政党が自民を妨害してるは知恵遅れ壺ウ、ヨジャ、ップのデマ！知的障害持ちジ、ャ、ップに騙されるな！
  ジャ、ッ、プ選挙は壺選挙！今回の選挙に大義なし！世界では選挙に行かないことがトレンド！トレンドに乗って民意を示して壺市辞めろ！知的障害知恵遅れジ、ャ、ップに騙されるな！

- 21. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:44
- ID:QrpEjoFA0
- 実際にはこのプロジェクトはこのマイナーな奴が選定あれた。社内では誰も使い手が居ない・・・なんてザラだよ。マニュアル読んで、その会社に電話して教えて貰って、、、とかコンサル入れて1か月で何とか引継ぎ資料用意してとかね。
  
  それができるヤツがどれだけいるか、、、大手は結局初任給で優秀な学生を青田買いし、できるやつを中途で採用しまくる。だから大手なんよ。このスレはそんな資金力のない所の話だと思うよ。ある程度上の企業になったらみんなプロジェクトとは言え、与えられた職責を一人でゴリゴリ進めてくよ。

- 22. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:47
- ID:ttqzpnJV0
- >>16
  褒めるだけで安い給料で働いてくれるからコスパいいね🤗

- 23. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:47
- ID:qiEKmR.i0
- だって指導能力あるないに関わらず先輩だからで指導係になってしまうから

- 24. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:48
- ID:7sDHHKH40
- 大手も売上がでかいだけで、クズのゴミ溜め化している企業は沢山あるよ
  高圧的な上下関係の体質は駄目だね
  ○立系みたいな

- 25. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:50
- ID:g9pDfXZr0
- >>18
  大手のやらかしおせーて？
  今後の武器になる

- 26. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:51
- ID:vxS4oHhv0
- 大手は大手でマニュアル見てもわからないレベルの地雷が過去の遺産で残ってるから無理なんですけどね
  結局は上司ガチャ、態度が丁寧でも教えるのが致命的に下手な奴もいるし

- 27. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:53
- ID:rdsLUZEi0
- 大手はみんなＩＳＯ取ってるから手順を文書化してるだろ？
  ＥＵのどんな人種でも同じ仕事できるようにするためらしいよ？

- 28. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:58
- ID:MOKvv1Tx0
- んなこたない
  大企業に勤めるアホは何人も見たわ

- 29. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:58
- ID:jgJwfXNc0
- >>7
  ちょ〜ん(笑)

- 30. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 16:59
- ID:DU1FmWj90
- 壺野田の仲間が暴れてるねｗ
  壺野田は統一教会に後援会まで作ってもらっておいて「覚えてない」「無関係」はありえないよねｗ

- 31. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:00
- ID:jgJwfXNc0
- >>11
  お前みたいな低学歴のゴミにはお似合い定期

- 32. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:01
- ID:0lTdVMQW0
- >>22
  大手も給料が良かったからサービス残業も休日出勤も地方出張もして新人で現場長もしてコスパ良く働いたんだけど
  部長課長は褒めてくれるんだけど同僚の平社員の当たりがきつかった
  部長が病気で辞めたときに、自分の会社を作って辞めたら、雇った社員からの当たりもきつかった

- 33. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:02
- ID:GqmO2.fd0
- 簡単なことをハナから難しいと言って拒否する奴どうにかならんの？
  パソコンの初期操作（エクセルとか以前にダブルクリックとか）できないとか怖いとか言ってる奴

- 34. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:03
- ID:EitVSDam0
- 大企業の時点で新人としてくる人間の選別が行われてる前提が抜けてると思うわ

- 35. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:04
- ID:g9pDfXZr0
- >>24
  おせーて！おせーて？
  岡田の企業への武器作りたい

- 36. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:04
- ID:JUtVTQCr0
- 世の中にはいろんな職業や職場環境があるのに仕事と一括りにしてべき論を展開するのは無理がある

- 37. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:08
- ID:xB6BgpyM0
- >>33
  何となくすぐ辞めるような気がするけど
  どうなったか気になる…ｗ

- 38. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:14
- ID:mkfK2fzZ0
- 教えないのも悪いけど教えすぎも悪い
  学校じゃないんやし

- 39. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:15
- ID:g9pDfXZr0
- まあ金持ってるから大手になれるわけで
  それが人間性とイコールかっちゅーと全然そういうわけじゃない
  大手も株主に媚び売ってるだけで他は無視
  結局厳しいのは中共と同じだけで
  中共がまともかって言うと全くまともじゃ無い
  これから先中共みたいな企業が君らの会社を乗っ取るかもしれないけど組織ってものは腐敗と不正なくして存続できないから
  それは古今東西共通する事だからもし君らの会社が乗っ取られる事態が発生しても過剰に心配せんといてな
  どうせ上が勝手に自分の不始末で崩壊するで
  岡田だって自分の政党をコントロールできてないのがその証拠や

- 40. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:15
- ID:QrpEjoFA0
- 大学偏差値４０、５０、６０・・・と10単位での壁はあるよね。
  ４０は大手でまずついて行けない。間違って入社したらどちらも不運。５０は大手低レベル社員。適正でついて行けるか、3年以内に転職かってところ。６０ならある程度の大手にはついて行ける。ある程度人脈作ったら企業したり、起業、外資の引き抜きとかも良くある。
  
  教え方というより、その教えが偏差値と合ってるレベルか。新入社員が有名私大以上なら、みんな必要な知識は就業時間外で覚えたりするのは当たり前。引き抜いたり引き抜かれたり、しょっちゅうあるよ。

- 41. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:18
- ID:cRmKnibg0
- 大手のパワーの強さ見たらそりゃ中小じゃ太刀打ちできんよ

- 42. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:20
- ID:Bg9BtFHZ0
- それをある程度の精度でフルイにかけるのが学歴フィルターでしょ
  
  ちゃんと教われるしちゃんと教えられる

- 43. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:20
- ID:Ma1oudMt0
- その通りだよ。色々問題はあるが、一つは教えるシステムが出来ていない会社が圧倒的に多い。一人一人言ってる子とが違うし、ダメな所ほどみんな独自のルールで仕事してるから、新人混乱する

- 44. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:21
- ID:CLVAhO9e0
- 因果関係が違うような？
  大手に入れる奴は、それなりに学力がある
  つまり暗記能じゃなく、情報を自分の理解に変換できる能力がそれなりにある。
  だから、ちゃんと教えたら、ちゃんと吸収できるんだよ

- 45. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:21
- ID:joaaLwZn0
- 大手というか企業文化だね
  才能ない奴が行動力だけで起業した企業はだいたいこれになり果てる。
  中小でも、作りたい物があったり技術力に自信で起業した企業は割とちゃんとしている。あるいは時間とともにちゃんとする。
  才能ない奴が行動力だけで起業した企業は、元々収益性が悪いので、時間と共に余裕がなくなっていって、当初はちゃんとしていてもだんだんとブラック化し始めるんだよね。

- 46. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:23
- ID:51ZCRSnd0
- 大手をどこまで神格化しとるねん
  そんなに立派な人間ばかりで報連相が必ず通るならばパワハラも隠蔽もおきないって
  事業規模よりも採用＆居着いてるされてる人間次第だよ

- 47. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:24
- ID:chYcWr..0
- ところがどっこい、大手でも教育能力がゴミって会社は少なからずある

- 48. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:25
- ID:51ZCRSnd0
- >>40
  発達障害というのがあってだな
  学力指標である偏差値は絶対ではないのだよ

- 49. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:26
- ID:xB6BgpyM0
- 教育って言っても部署によってやる事も違ってくるからねえ
  それぞれの場所での教え方になっちゃう
  ちな公務員以外では中小しか行った事ないｗ

- 50. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:26
- ID:MKD6hYjm0
- 経営者も「人の育て方とか教わってないし・・・」とか言ってそう
  でOJTで下に丸投げ

- 51. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:28
- ID:WayTdvV20
- >>2
  中小だと正式名称を付けられないような細々した仕事の兼務が沢山あるからマニュアルに仕切れない部分が多いな。大企業は分業されてるからマニュアルは作りやすい。

- 52. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:28
- ID:isejzoOK0
- 職場において、先輩上司というのは、教師じゃない
  勿論、先輩上司側は心掛けて然るべきだ・・・でも、教師じゃないんだよ
  要領のいい教え方が出来るべき、人格者であるべき、状況や気持ちを察してやれるべき
  で、も、教師じゃない
  「教師だらぅがぁっ！」なんて要求は、DQNさんの「お客様は神様なんだろぉがぁっ！」と何も違わない
  そして世の多くの企業においては、よい教師よりもより仕事をこなす人の方が評価される
  企業の採用が体育会系の方を優遇しがちなのは、体育会系の方がその事を身をもって学んでいる率が高いからだ

- 53. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:28
- ID:joaaLwZn0
- >>50
  OJTも、仕組みや文化を作り上げないと、ただOJTしろではまずOJTが起こらないからね

- 54. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:29
- ID:51ZCRSnd0
- >>25
  トヨタなんかでも行き過ぎた指導(パワハラ)で自サツしたやつなんかもいただろ
  フジパンなんかは社長である親父が副社長である自分の息子ですらパワハラでってのもあっただろ
  いくらでもやらかしはあるよ
  大手だから正しい指導なり教育なんてのは幻想だよ

- 55. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:30
- ID:oRFX3LCd0
- 引継ぎ作業と同じなんだから
  しっかり資料を用意しろよ
  口頭だけで済ますなカス

- 56. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:31
- ID:Bg9BtFHZ0
- ならなんで学校でみんな100点取れないんだよ
  ちゃんと教わってるはずだろ
  
  まさか、勝つまで続けるから負けない、みたいに
  できるようになるまで教えてやればできるようになるとか言わないよな

- 57. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:31
- ID:gkcyx8DT0
- 意思統一されてないのは流石に論外よ
  組織の歯車として動く前の段階でやらかしてる

- 58. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:32
- ID:Kudx1w.s0
- マニュアル用意しても読まない新人が仕事ができるだと？！
  馬鹿も休み休み言えよ

- 59. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:34
- ID:z2fhybH80
- 派遣でプログラマーやってたとき外資系に行くことがあってその働きやすさに驚愕した
  日本と全然違う

- 60. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:35
- ID:iTO7LFIs0
- 教えるのつまんねえからな
  自分でやるのと全く別の仕事
  雇われ者だとプレイヤーの方が楽だし楽しい

- 61. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:39
- ID:xB6BgpyM0
- >>60
  ぶっちゃけすっげー面倒くさいよね
  中小だと教えた派遣がすぐに別の場所に持っていかれたりあったあった
  これから転職でまた自分が新人になるけどｗ

- 62. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:41
- ID:JHLLh2zV0
- ＞学校のように手取り足取り教えて貰って当たり前って考えの人が多すぎない?
  
  そうならないように、学校でも手順は教えるし、ちゃんと意義も説明するけど、まあ話を聞かない連中は、どうしようもなくてね

- 63.
- 2026年02月06日 17:42
- ID:isfbUx5c0
- このコメントは削除されました。

- 64. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:43
- ID:JHLLh2zV0
- >>3
  本当に自覚ないやつは、他人のことだと思って聞くから
  
  まじで子どもには隠して育てる親もいるし

- 65. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:44
- ID:.qdyd9Sj0
- 会社の規模より部署の余裕だよ
  うちの部署は新人に優しいけど、常に限界で働いてる部署はパワハラが問題になってる
  
  大手の方が余裕が出やすいのはあるとしても、それだけが絶対条件じゃない

- 66. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:46
- ID:JHLLh2zV0
- >>10
  いくらでも来る（来ない）（雇わない）

- 67. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:47
- ID:JHLLh2zV0
- >>14
  作業所の話題じゃないの？

- 68. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:48
- ID:JHLLh2zV0
- >>32
  凄まじい人生だな

- 69. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:49
- ID:Zd.bBVJf0
- 大手関係ないだろｗ

- 70. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:51
- ID:Zd.bBVJf0
- >>65
  教え方が上手い人がいても、教えられる側と合ってないと効果は出ないのよ
  余裕あるないじゃなくて相性

- 71. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:53
- ID:g9pDfXZr0
- >>41
  持ってる金と威勢だけや
  それが関係ない消費者の感性と符合するかと言えば決してそうではない
  消費者の自分勝手な価値判断もこういう時に役に立つ
  あいつらは株主やその会社のお偉いさんとは違う価値観でその会社を見るからな
  株主は自分の投資する会社が儲かるかどうか
  会社のお偉いさんは株主の機嫌取り
  消費者の意見は身勝手やけど株主とか会社のお偉いさんとかとは無縁の意見をヅカヅカ言う
  でもここが大事
  株主やお偉いさんはこの視点が無い

- 72. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:55
- ID:JHLLh2zV0
- >>52
  長い

- 73. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:55
- ID:4qZsoJQ40
- >>2
  これ！これ！まじで拡散して！！大手でも研修やら確立してない部署でベテランパワハラスタッフが新人散々やめさせてるから！！！！！

- 74. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:56
- ID:g9pDfXZr0
- >>44
  正社員ならそうだけど
  末端のバイトやパートは違うよ
  そこ理解しなきゃ

- 75. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 17:58
- ID:LBtd2Ysr0
- 大企業：新人が教え甲斐がある
  中小企業：新人に教え甲斐がなくて、先輩も弱いし、そういうのが積み重ねられてる

- 76. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:01
- ID:xB6BgpyM0
- まあ上司・先輩ガチャだなｗ
  ふぁいとー！
  つっても新人の性格によって上司も先輩も色が変わる
  人間関係も大きいからね

- 77. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:01
- ID:PprVORBE0
- なんで自分の飯のタネそんな態度感覚の奴に教えなあかんの？
  あほかｗ

- 78. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:02
- ID:xH5bB4l.0
- 類友という至言

- 79. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:08
- ID:z7lVf.oT0
- できるようになって気付いた事
  教えたのにとか何度もボロカス言われたけど実際には全然説明に内容が伴ってなかったなって、説明外の事がほとんどじゃねえか、マニュアルも古いし説明欠けてるし

- 80. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:13
- ID:xB6BgpyM0
- どんな業種だと教えるのが難しいのかなーって考えてみたけど
  何気に製造の技術が必要なところとか難しいかもね
  客対応が必要なのも単純には教えられないか…

- 81. 名も有る哲学者
- 2026年02月06日 18:19
- ID:tBlyB7CJ0
- ゲームも　同じ　だ　強さウマさ　を慕って
  教えを乞う奴らなら　吸収　ぁ　速ええ
  つーか　最初に　ついて来られ無えなら
  隊員にゃ　し無い　つー予告しとくからな
  私の　隊員　として　比類無き強さ　を
  持て無いなら　相手をし無い　ってな
  最強精鋭部隊　って　全体チャット公言　し
  たから　有言実行　しか　認め無い　ってな

- 82. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:20
- ID:wYjlTFkv0
- 環境起因で潰れる新人もいれば、潰れて欲しいと思われてそのように扱われる新人もおるよ。ガチャはお互い様なんだろうね。

- 83. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:22
- ID:Ma1oudMt0
- >>80
  結局教えて簡単に出来る様な所は単純労働か、ルーティンワークな所なのよ

- 84. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:24
- ID:dBrlUQVI0
- 職場に発達障害者が混じると地獄が生成される

- 85. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:26
- ID:bmNbZRef0
- マニュアルがないのは論外だけど、読んでもなにこれ？みたいなのも良くないよな。
  チェックリストもそうだけど誰が読んでも理解できる物じゃないと意味がない。

- 86. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:31
- ID:C4UOfKhe0
- 大手は定型の作業だけでやってけるシステムを作れるほど強いんだよ

- 87. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:32
- ID:RexynRHI0
- 猿でも馬鹿でも合格できると言われる
  自動車教習所の合格率でも約70〜80％で
  10人いたら2～3人は落ちるけど、教える側の問題なんて言わないだろう。
  どう教えたところで覚えられないその仕事に向いてないセンスのない人間は多い

- 88. 名も有る哲学者
- 2026年02月06日 18:38
- ID:tBlyB7CJ0
- >>85
  部下にした　隊員にゃ　包囲　されるのを
  恐れて　撤退進言　するのが居る　んだが
  姉ぁ　最適解　を　チャットで　説明　する
  中にゃ　自陣営に撤退するよか　敵本陣　に
  敵中突破して　敵本陣とか　兵站担当を　
  キルしたほーが　敵に大打撃与えて　勝てる
  からな　包囲される敵構成ぁ　３人　４人　
  ２人　１人　だとすりゃ　普通なら　１人
  をキルして突破を選ぶんだが　この１人が
  強敵だと　手間どりゃ包囲されるから　
  弱い３人をキルして　突破する判断とかな

- 89. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:38
- ID:emIl40Rn0
- 教え方やマニュアルがとんでもなくヘタクソでも
  上下関係から無理やり下のせいにしてる奴等はいるね…
  
  今の子はメンタルが真面目だから
  昔よりも吸収力は上がっているというのにさ

- 90. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:42
- ID:emIl40Rn0
- 自分が毎日繰返しやって身体が覚えたから簡単になった
  →だから他人にとってもとても簡単だと思う
  →こんな簡単なはずのになぜ出来ない！
  
  教える側にこんな奴が笑えないほど増えているのよ

- 91. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:44
- ID:WzfvyadM0
- 高学歴の有能な奴でも大して教えてないのに仕事できるやついたりするな
  勝手にいろんな資料参照したり周りの話に聞き耳立てて覚えていってるやつ

- 92. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:44
- ID:uuiOwdV00
- >>10
  大手の球団は金払いが良いから即戦力クラスの人材を得られるんだけどな。
  金払いが悪いのに同じスタンスで居たらそれはただのバカだよ。まー日本の中小企業はそういうところ多いけどな。
  金払い悪いくせにトヨタの真似事ばかりしたがるし

- 93. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:49
- ID:RexynRHI0
- ないわ～
  今の時代、何でもかんでもパワハラ扱いでどこも人手不足だから指導や注意なんてやりたくない管理職が増えたからだろ
  そもそもが人手不足で自分の仕事だけでキャパオーバーだから指導や指示なんてする余裕もない。

- 94. 名も有る哲学者
- 2026年02月06日 18:49
- ID:tBlyB7CJ0
- >>88
  敵1人を、数ゲーリンチした。と、言われては名折れ。同等数を掃討突破するならば、名は上がり、敵は私たち対策に援軍要請や強力兵器を充てる為、私たち自陣営は攻められ無くなる。

- 95. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:53
- ID:46KXyVOd0
- 大抵は即戦力化できる様な実用的なマニュアルとか動画・筆記試験とか作らない企業ばかりだからな
  一応あっても更新怠ってたりとか、実際にはそうはいかない内容とか、無駄に形式ばってて読みにくい奴とか
  
  基本的に日本企業はマニュアル作りを蔑ろにし過ぎなんだわ
  なんなら音声として聞くタイプのマニュアルがあっても良いと思うしな

- 96. 名も有る哲学者
- 2026年02月06日 18:55
- ID:tBlyB7CJ0
- >>94
  教える奴が　デキル奴　だった　つーのだろ
  俺ぁのときゃ　晒されてたからな・・　
  だから　中の人が入れ変わった　
  って　騒がれ　たんだが・・

- 97. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:56
- ID:nRqahsiW0
- 基本を一通り教えても一度でできる人なんて稀なんだから、自分の仕事の合間に注意しながら見て、忘れてたり、迷ったりしてたら再度教えながら手を貸す
  その際には怒らない
  
  後は、慣れてきたら他の自分にあった方法見付けたり、他の人を見て参考にしてねと伝えてる
  
  雑談を交えたり、解り難い箇所など聞かれたら共感しながら丁寧に教えたりしてたら懐かれるまでがセット

- 98. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 18:58
- ID:IbuQqsjR0
- >>72
  すまんすまん、教師じゃないもんで
  無理に読まなくていいよ

- 99. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:03
- ID:TgwE4iNY0
- 発達障害が仕事できないは使う側の力量もあるかな。ここも趣旨からは外れるけど。

- 100. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:07
- ID:sDoZtY1n0
- おまえのせいだよ、で終わる話

- 101. 名も有る哲学者
- 2026年02月06日 19:10
- ID:tBlyB7CJ0
- >>96
  私は、味方からハイエナキルをされ、キルを奪われる事には怒ら無いのだけど、瀕死の敵を見てもキルせず逃亡をし、瀕死の敵から追撃されキルされる味方へは説教をする。何故？キルを選択し無いのかと...体力全快状態ならば、負けぬ体力格差を...是は戦場に来る事態が迷惑。

- 102. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:13
- ID:xB6BgpyM0
- 操作間違ったら大事故になる職場とか緊張感あるぞーｗ
  ケガは無くともちょっと番号ミスったら数千万の機械が故障したりとか

- 103. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:16
- ID:XUS7pa4r0
- 態度悪い奴に教える気にはならんけどな
  ガキとコミュ障に居場所なんかねえよ
  お前が直せ
  ごみはごみ箱にだよ

- 104. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:18
- ID:Kh4FSbqA0
- 逆や、教えるのが上手い奴はとにかくウチに来てくれ金の事なら心配するなってとこが山ほどあるし
  頼まれても中小なんかに勤める羽目になることなんてあり得ないってだけ

- 105. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:20
- ID:H06U88850
- >>2
  某大企業のF社の下請けで仕事してた時に新人にやらせてた作業はマニュアルの更新だったな
  マニュアル見て作業させて分からんところあったら回りでサポートしてマニュアルを新人目線で更新させてくと何もわからないやつが見てもそれなりにこなせるマニュアルができてく

- 106. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:20
- ID:UjjR0B820
- 偏差値高くて大手はいってももやめるやつはやめるからなともいえんけど

- 107. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:23
- ID:xB6BgpyM0
- >>104
  中小でエンジニアがやるような特殊技能を覚えて経験を積んだ人が大手に引き抜かれる
  って言うか自分から売り込んでいくｗ
  指導とか管理技能は大して求められない気がする

- 108. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:24
- ID:H06U88850
- >>54
  何十年前の話だよ
  今の大手はほぼパワハラ無いし、パワハラ受けたら報告する窓口設置義務化されてるぞ
  現場のブルーカラーは知らん

- 109. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:25
- ID:xB6BgpyM0
- >>108
  中小だって大手の覚えがめでたいところは無いよ
  連動して厳しくなっていく

- 110. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:26
- ID:H06U88850
- >>33
  実はダブルクリックをシングルクリックにする設定あるからそれを設定してやれ
  次はマウス触るの怖いって言い出すから

- 111. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:28
- ID:H06U88850
- >>38
  おれが人に教えるときは1〜10まで手順あったら1.5.10みたいに飛ばして教えるようにしてるな
  手順わからなくて聞きてくるか、自分で調べて先進めるか、分からなくて固まるか、分からなくて先進んでしっちゃかめっちゃかになるか観察するの楽しい

- 112. 名も有る哲学者
- 2026年02月06日 19:31
- ID:tBlyB7CJ0
- >>107
  姉ぁ　スカウト　されまくり　なんだが
  「私よりも　強いこと　が　条件」　
  つーて　ゲーム歴中ぁ　誰の部下にもならん
  かったわ　ファンぁ数千人　アンチも数千人
  居たんだが最終的にゃキックされ無くなった
  姉ぁ　強ええ　から　嫌われよーが頼られた

- 113. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:32
- ID:Kh4FSbqA0
- 出来る奴の集団では教えることのできる奴も一杯いるけどそもそもそんなものが必要とされる場面がほぼない
  出来ない奴の集団では教えられないと何も出来ないが教育なんて高度なことが出来る高度人材は出来る集団の方に行く訳でそんな奴社内にはいない
  世の中むつかしいね

- 114. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:32
- ID:aq.pNfrx0
- まともに指導もしない職場だったら、自主的に仕事をしたらいいやん、自分で仕事作れってとこなんやろ。一本道のRPG脳かよ。

- 115. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:33
- ID:aq.pNfrx0
- 自分は発達障害だから、あれこれ指導されるより、自分で仕事を作って自主的に仕事をさせてくれるところの方が助かるわ。

- 116. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:33
- ID:DzBq89tu0
- 人手かな、人手の多さで指導する側も精神的余裕が全然違う
  人手が少ないなか新人の面倒もみてとなると辛い
  中小ほどやっぱカツカツで回してるから指導がおざなりになったりする

- 117. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:34
- ID:xB6BgpyM0
- >>116
  プレイングマネージャーって言葉を作り出した人は地獄に落ちると思うｗ

- 118. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:35
- ID:DThpAdTC0
- 一番あかんのが、まともに指導もしないくせに、自主的に仕事し出したら、あれダメこれダメって否定から入ってくるやり方な。日本が欧米に出遅れるのは常にこれ。

- 119. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:36
- ID:DThpAdTC0
- 自分は発達障害だから、あれこれ指導されるより、自分で企画を持ち込んで仕事を作って自主的に仕事をさせてくれるところの方が助かるわ。

- 120. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:36
- ID:9d19Wzrm0
- ???大手は暇なおじさんが大量に余ってるからそりゃ丁寧に指導できるだろうけど、中小にそんな人的余力あるわけねえだろ。
  
  諸外国同様に即戦力以外は不要なのよ。だから欧米では若手から首切られるんだよ。人から指導されないと仕事できない無能は不要。給料だって少ない、仕事量は激務、人手は少ないのに即戦力以外の無能は要らないんだわ。教える仕事とミスをカバーする仕事が増えるだけ。

- 121. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:41
- ID:YAQPrQp30
- なんで体育会系が重宝されるかっていうと、
  一度は教える側をやってるから
  教える側から見たらどう行動して欲しいかわかるんだよな

- 122. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:44
- ID:n.OCj0.n0
- 日本の教え方は見て覚えるやからな。
  習字みたいな教え方、プログラミングだって最初は写経みたいな感じで覚えるしな。

- 123. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:45
- ID:X0SBjkOx0
- 見て覚えさせる教え方は、教わる方もそれなりの才能とセンスがないと効果がないところやな。

- 124. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:52
- ID:n.OCj0.n0
- 台湾ＴＳＭＣが、3ナノ最先端半導体を日本で生産するんか。
  
  台湾では大手企業であっても、毎日スーツを着る人はそれほど多くなく、カジュアルな服装での出勤が一般的で、仕事でもビジネスカジュアルやカジュアルな恰好でOKな職場が多いんだって。
  
  「快適で動きやすい」を重視する文化
  
  日本企業も見習ってほしいね、スーツで美化しすぎや。

- 125. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 19:58
- ID:guVuN02d0
- 仕事が遅い、報連相も段取りも出来ないぐらいならまだ可愛い。
  危険な禁止されてる事を平気でし、虚言癖がいるのが恐ろしい。

- 126. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:00
- ID:X0SBjkOx0
- ※125
  ＞仕事が遅い、報連相も段取りも出来ないぐらいならまだ可愛い。
  
  そんな寛容な職場なんてあるか。ないから障害者雇用があるんだろうが。

- 127. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:01
- ID:VCA7eI6i0
- 頭の悪いやつが頭の悪いやつに教えるという
  おっそろしく効率の低い話な

- 128. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:02
- ID:X0SBjkOx0
- ※127
  
  AIに聞いた方が効率良さそうやもんなw

- 129. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:03
- ID:n.OCj0.n0
- 研修プログラムにAIを取り入れてくる企業が、ますます増えるんだろうな。

- 130. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:06
- ID:X0SBjkOx0
- ぶっちゃけ、人手不足で自分の仕事で精一杯やのに、後輩を教える余裕がある先輩なんて、ほぼ皆無やったわ。

- 131. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:08
- ID:g0DU.fnu0
- どこの会社にでも居るけど
  部下のやる気や意見を封殺しておいて、
  ほら、部署を上手く回してるでしょ？みたいなチームリーダー的なポジ
  
  個人的にはこういうヤツが一番性質が悪い
  で、上からは妙に人気あるのでさらに厄介

- 132. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:09
- ID:5dLpdgYn0
- 話の主旨はそこなんよ
  効率を語って効率を話の俎上から外すな

- 133. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:09
- ID:n.OCj0.n0
- 一番あかんのが、まともに指導もしないくせに、自主的に仕事作って取り組みだしたら、あれダメこれダメって否定から入ってくるやり方な。日本が欧米に出遅れるのは常にこれ。

- 134. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:11
- ID:gUIw.l6Q0
- >>1
  自分で前提にあげてるけど話の趣旨じゃないらしいw

- 135. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:12
- ID:X0SBjkOx0
- 否定から入ってくるから、日本はなんちゃって先進国で欧米と話が噛み合わないんよな。

- 136. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:12
- ID:5dLpdgYn0
- ※130
  パワハラ体質やね
  パワハラ気質を許すな、効率で語れって話なんだけど
  パワハラ性質が合うのなら、先細りだろうがそうやって経営していく、それを学んで他所で苦労しても知らね。そうやって先細って行け

- 137. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:13
- ID:gUIw.l6Q0
- >>2
  中小は大手ではお祈りされる見るからにやべぇやつもいるのも追加で

- 138. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:14
- ID:X0SBjkOx0
- ※130
  
  パワハラ体質とワンマン体質の違いを教えて。
  自分は発達障害でワンマン体質だったりするからさ。

- 139. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:14
- ID:7ZnCz2nr0
- ご自宅やホテルでゆっくり過ごしたい方は
  『千夏の伊甸園』をGoogleで検索。

- 140. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:15
- ID:5dLpdgYn0
- なんで一行開けるの？AI？それはそれで問答相手にいいんだけど
  揚げ足をとるのは話が進まないね
  新人が伸びないのは私道側の責任なんだって、話に述べるまでもなく明白なんだ

- 141. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:15
- ID:n.OCj0.n0
- 一番あかんのが、まともに指導もしないくせに、自主的に仕事作って取り組みだしたら、あれダメこれダメって否定から入ってくるやり方な。日本が欧米に出遅れるのは常にこれ。

- 142. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:17
- ID:X0SBjkOx0
- 何でもかんでも否定から入ってイチャンモンをつけてくるから、日本はなんちゃって先進国どまりだし、だから欧米と話が噛み合わないんよな。

- 143. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:20
- ID:5dLpdgYn0
- 新人が仕事できない？当たり前だろ？
  お前の仕事を学びに来ているお客様なんだぞ？なんで給料払っていると思っているんだ？お前の指導側の給料から減らしたか？違うだろ？？
  指導側の給料を減らしていたなら指導料払えって言えるが、お前の仕事なんだよ
  新人が仕事するまで払い続けているんだお前責任問題だろう
  、違うか？

- 144. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:21
- ID:n.OCj0.n0
- 日本では新人と認めてもらえるのは、25歳までなんだろ。

- 145. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:21
- ID:ZjZ9ijP.0
- 日本人と日本企業は一切仕事教えないよ。年長者の面子を保つために見て覚えろっていう美徳をやってる。上司としての体裁を保てるから。新人がなんかやらかしたら御の字で失敗を徹底的に責め立てて支配するのが常套手段。酷いのは嘘を教えて陥れてくる。体育会系が優遇されるのはそこのところの隷属を割り切って受け入れるから。

- 146. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:23
- ID:X0SBjkOx0
- 見て覚えさせた方が、嘘の入る余地がないやろ。
  
  テキトーな指導の方が嘘が入ってくるな。

- 147. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:25
- ID:BTJH5u2Z0
- チーム戦のゲームでよくある味方使えねーって言ってる奴ほど戦犯ムーブしてチームの足引っ張ってるみたいな
  そしてまともな人はまともな人同士で固定組んで野良から消えていく
  野良の質が下がってトキシックな戦犯プレイヤーに駆逐されて気づけば初心者の寄りつかないゲームに

- 148. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:26
- ID:5dLpdgYn0
- 新人が仕事ができないのは当たり前
  仕事ができて当然っていう新人を雇えばいい
  お前の会社の方針の話だ、じゃあな。終わりだ

- 149. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:29
- ID:X0SBjkOx0
- 45歳の新人に20歳の先輩がどこまでキレずに耐えられるかという話やな。

- 150. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:29
- ID:5dLpdgYn0
- 別に、指導できないってそりゃそれでいいんだよ
  他が苦労して、そいつに文句が言うのが自然な話になるだけで

- 151. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:30
- ID:n.OCj0.n0
- 人手不足で会社が潰れても、全体責任だしな。諦めてください。

- 152. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:30
- ID:wP3thuIp0
- 伯楽あり。然る後に千里の馬あり
  …教訓は永遠に達成されない。故に教訓足り得る

- 153. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:30
- ID:5dLpdgYn0
- そういう会社として成り立っているって
  他所から文句は言われない罠

- 154. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:30
- ID:1at2YBks0
- ハロワ掲載会社なんてデフォでクソだからね～
  新しい部署派遣営業部で上司（指導できる人）がいない環境で試用期間中に結果出さなければクビ、と面接官がほざいてた来た時には、こいつアホかWと思ったねW無論逆お祈りして断わったけど～
  ワイは面接練習で受けただけだが、こういうガチイカレ会社がハロワに巣くってるからな

- 155. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:31
- ID:n.OCj0.n0
- 少子化と比例するように会社の倒産件数もうなぎ登りになっていくのだろう、なんという円安地獄。

- 156. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:32
- ID:5dLpdgYn0
- ※152
  じゃあ、学びが足りなすぎでしょ
  なんで前例を知らない？学ばないって話じゃない
  失敗例を知らないで教訓が足りない

- 157. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:32
- ID:n.OCj0.n0
- 外国人どもも、円安で働いてられるかと、泥棒で働き出すし、負の連鎖だよ。

- 158. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:33
- ID:X0SBjkOx0
- 何でもかんでも否定から入ってイチャンモンをつけてくるから、日本はなんちゃって先進国どまりだし、だから欧米と話が噛み合わないんよな。

- 159. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:34
- ID:XyoRBMeZ0
- 教わることが毎回違ったり、飛び飛びだったり、思い出したかのように突発的に教えてきたり、人によって違ったり、いっぺんに10くらい詰め込もうとしたり、前と違うやり方だったり、教わったことないことすら教えたとか言われると、もう混乱して何を信じていいか分からなくなる。

- 160. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:34
- ID:qG1spURo0
- >>2
  マニュアル作ったけど見て欲しいポンコツほど見んのよ、間違った記憶を頼りに確認もせずに提出してくる

- 161. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:34
- ID:5dLpdgYn0
- タイミーとか使えばいいんじゃない？
  ところで頭一行開けるの何なの？AI？

- 162. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:35
- ID:X0SBjkOx0
- 日本では新人と認めてもらえるのは、25歳までなんだろ。
  
  45歳の新人に25歳の先輩がどこまでキレずに耐えられるかという話やな

- 163. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:36
- ID:n.OCj0.n0
- 些細なことで何でもかんでも否定から入ってイチャンモンをつけてくるから、日本はなんちゃって先進国どまりだし、だから欧米と話が噛み合わないんよな。

- 164. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:37
- ID:n.OCj0.n0
- （コピペ）
  少子化と比例するように会社の倒産件数もうなぎ登りになっていくのだろう、なんという円安地獄。

- 165. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:37
- ID:Pe9uE7Z.0
- 大手に行ってみたい

- 166. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:38
- ID:qG1spURo0
- 小学校とか丁度1学年100人ぐらいやったけどどうしようもないポンコツなんぞ10人は超えてたぞ

- 167. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:38
- ID:X0SBjkOx0
- リモートで仕事ができたら、それでいい。

- 168. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:40
- ID:5dLpdgYn0
- ※159
  そんなの、学校と塾で体験したでしょ
  そういう教育体系を、複数で経験したでしょ？学校でも学期ごとの基礎と総合で、範囲が違ったでしょう？
  すべてを総合的に学ぶより、そうやって部品ごとに組み上げるのが学習なんだ
  答えが総合的に一つなら繰り返しで容易なんだけど、数学ですら突き詰めると数学Iとかになる

- 169. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:40
- ID:X0SBjkOx0
- ※166
  
  100人中10人もポンコツがおるんか？
  少数精鋭の少子化の時代に、10人もポンコツがおるんか・・・

- 170. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:41
- ID:qG1spURo0
- >>169
  14%がギリ健やぞ、運動も勉強も出来んなんぞそれぐらいは普通におる

- 171. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:41
- ID:n.OCj0.n0
- 少子化の時代に、ハイスペックでもなければ子供なんて産む気になれんよな。

- 172. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:43
- ID:5dLpdgYn0
- >>169
  おるよ
  前提が違う
  それを、一人前にする体制があるかどうかって話なんだ、今やってるのはな

- 173. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:44
- ID:X0SBjkOx0
- ※170
  運動も勉強もできないポンコツなんて、さっさと知的障害で認定されて、障がい者枠の学校に行った方が本人も幸せだろうにな。

- 174. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:46
- ID:1Ux2hgwL0
- 人事部の責任逃れの言い訳でしかない

- 175. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:47
- ID:n.OCj0.n0
- ※125
  ＞仕事が遅い、報連相も段取りも出来ないぐらいならまだ可愛い。
  
  そんな寛容な職場なんてあるか。ないから障害者雇用があるんだろうが。

- 176. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:47
- ID:zUuj7q8h0
- 教えるのが下手だったり、教えたがらなかったりする先輩社員を充てがわれると大変

- 177. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:49
- ID:5dLpdgYn0
- ※173
  そうすると、異世界おじさんとかも読めなくなってるんだ
  遠慮しがちなそういう層にも、もちろん天才がいるから
  漫画なんてニッチな、出版数が減り続けた業界で、webネット上の表現じゃない、紙媒体の出版が維持、増えてるんじゃね？
  そういうのを評価する層が金出してるんだ、文句言うより金を出せよ話に参加するならなー

- 178. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:49
- ID:XyoRBMeZ0
- 能力高い人は教えるのがめちゃくちゃ下手くそ。能力高い人の普通は普通以下の人間にとって普通じゃない。
  スポーツでだけどそれを実感した。多分勉強とか仕事もそうなんだと思うわ。仕事できる＝教えるのが上手いじゃない。

- 179. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:52
- ID:5dLpdgYn0
- >>175
  >>176
  そんな社風に付き合う義理はない
  対価が相応なら続けてもいい

- 180. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:52
- ID:X0SBjkOx0
- 先輩の方が、後輩という認識より、先を越されるライバルという意識が強くなると、教えるという意識は欠けてくるな。
  
  人手不足で会社が潰れても、全体責任だしな。諦めてください。

- 181. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:54
- ID:Q6CsH.A30
- 人事は配属すれば勝手に育つと思ってる
  自分自身もすぐ異動になるから採用や人員配置に責任無し
  地方公務員だとこうだな

- 182. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:54
- ID:X0SBjkOx0
- 少子化と比例するように会社の倒産件数もうなぎ登りになっていくのだろう、なんという円安地獄。
  
  働き手で当てにされてる外国人どですら、円安で働いてられるかと、泥棒に転職して働き出すし、負の連鎖だよ。

- 183. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:55
- ID:5dLpdgYn0
- >>180
  じゃ、そういうことで。
  コーチでも雇ってプロスポーツ部門でもやればいいんじゃない？
  採算が取れるならどこでもやるでしょ？

- 184. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:56
- ID:5dLpdgYn0
- >>178
  じゃ、そういうことで。
  コーチでも雇ってプロスポーツ部門でもやればいいんじゃない？
  採算が取れるならどこでもやるでしょ？

- 185. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:58
- ID:fRJJadHc0
- >>2
  あるけど形骸化してる

- 186. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:58
- ID:X0SBjkOx0
- ※183
  
  体育会系は後輩ですらライバル視してくるからな、仕事を奪われたくなくて必死なのが笑える。自分で仕事を作ればいいのにさ。

- 187. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:59
- ID:5dLpdgYn0
- 今までの常識と、コーチを付けて教育部門を設けているところとの差がどんどん明確になって別れていく
  スーパーでもコストコとか有名だし
  むしろ常識が遅れているー

- 188. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 20:59
- ID:n.OCj0.n0
- まともに指導もしない職場だったら、自主的に仕事をしたらいいやん、自分で仕事作れってとこなんやろ。一本道のRPG脳かよ。

- 189. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:01
- ID:5dLpdgYn0
- ※186
  そうなるとノウハウは絶対奪わせないって体育会系の悪しき風習
  でなきゃ悪質タックルなんてねえ
  それはともかく、そういう競争でもやっぱり仕事を奪われたくなくて必死の競争なんだな
  恐ろしいわ

- 190. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:03
- ID:X0SBjkOx0
- 日本では新人と認めてもらえるのは、25歳までなんだろ。
  
  45歳の新人に25歳の先輩がどこまでキレずに耐えられるかという話やな

- 191. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:06
- ID:QpjjPCGG0
- ダウト
  教わってる側の質も違う

- 192. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:07
- ID:5dLpdgYn0
- マジで1行あくのAIなんだね
  まあ、学ぶところを指摘してくれるのでいいんだけど
  たとえば一本道のRPG脳かよって一本道のRPGに他所道はねえよ。
  日本では新人と認めてもらえるのは、お前の国で母国語が堪能で何の話してんだ、日本だろ？
  とか

- 193. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:08
- ID:gWZr9s8O0
- まず作業要点書と
  この作業は何故こうするのか？
  手順が決まってるのは何故か？
  問題が発生するのは何故か？
  可である状態と否である状態、
  どこまで可であるか
  
  これらをまとめ新しい作業者、実務者に
  フィードバックしておくべきであり
  
  書面にまとめれば説明が簡単になる事を
  書面にすらまとめず
  一々個別に指導すると
  
  二度手間、三度手間、十度手間、百度手間になるぞ

- 194. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:11
- ID:gWZr9s8O0
- さっさと新人育成した方が仕事が楽になるんだから
  仕事なんてコツも含めて伝えればいいけど
  
  過去にいた所だと班ごとに
  情報のフィードバックをせずに
  足を引っ張りあっとったな
  
  不毛の極み

- 195. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:11
- ID:5dLpdgYn0
- 手間は分かるけど程度問題でもある
  例えば、口頭でしか指示しない上に紙に書いてもらうだけで
  この通りにしかしませんよと返せるし、正当となる
  答えが正しいので責任をお前だって言える

- 196. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:12
- ID:OA675fPf0
- 営業とかは難しいんだよな
  中小では名刺が武器にならんし、天才肌が多いんでマネージメントできない

- 197. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:13
- ID:buGyV.pk0
- 流石に草　なんでも他責思考だね

- 198. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:15
- ID:5dLpdgYn0
- >>196
  と思うけど、逆も然りで
  営業職に適性があると思って新人が他所の部署に学ばされて無駄だと思い耐える
  まあ、営業なんて全部知らないと出来ないわな

- 199. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:19
- ID:Cat0Hwxi0
- 中小のほうが詳しく教えないと仕事にならないと思う

- 200. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:22
- ID:5dLpdgYn0
- 作業量が多い、これに尽きる
  作業量が適正なら、速度違反もなくなるってたとえ話だけど

- 201. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:22
- ID:gWZr9s8O0
- >>197
  万人が当たり前に同じように効率的に指導教育できれば良いが
  教育者の個人差により指導の細部が変わったりするので
  教育の平等の達成が難しい
  教えられる側の性質に対応できるか
  教える側がそれらの内容への理解をできているかなど
  根本的な問題がそれぞれの職場にはあると思う

- 202. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:23
- ID:4pNP4AK70
- 中小はその環境で芽が育つ奴が望まれる
  丁寧に教えないと何も出来ないのは中小にとっては負債なんよ

- 203. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:35
- ID:Cat0Hwxi0
- 伸びる人はどこでも育つし伸びない人は丁寧に教えても伸びないよ
  採用の段階で結果が決定している

- 204. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 21:41
- ID:5dLpdgYn0
- そりゃそうだ
  そういう話はしてないんじゃないかな？
  丁寧に説明しなくてもいいよね？

- 205. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 22:00
- ID:wYjlTFkv0
- 「俺が仕事できないのはお前の教え方が悪い」って騒いでたゆとりが教える側に回っている様子が微笑ましかったりするよ。同じ事を言った子の中には部下を伸ばすのが上手な子もいれば、いまだ他人のせいにする癖が抜けてない奴、手柄だけ欲しがって面倒は他人に押し付ける奴もいる。良くも悪くも性根は変わらんのよな。

- 206. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 22:02
- ID:HCdwjRsL0
- 教える側に時間がないのがかなり悪い状況なんや
  本来は教える側になる人の業務をその上司が分散させなあかんのに、一緒にやりながら教えて、とか言うて丸投げする
  そもそも日常業務に新人ぶち込んで一緒に教えながらやって仕事終わるわけない
  残業するぐらいなら新人潰すやつの方がそら多いよ

- 207. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 22:04
- ID:5dLpdgYn0
- 実にほほえましい話だ。
  （他所、つまりその他大勢）

- 208. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 22:09
- ID:5dLpdgYn0
- 「どうすりゃいいの」って、相性があるから
  「こう」なんてのはなくて、時間をかけてコミュニケーションをとるか
  それを業務内として割り切りあきらめるしかないんじゃない
  例えば、朝8時までの注文が、10件なら時間外ですとあきらめる

- 209. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 22:29
- ID:Af6fHgfZ0
- いまならAIとか先輩より優秀で優しいひとに聞けるからいいよね。　十年以上働いてるけど、すげえ聞きまくってるわ

- 210. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 22:36
- ID:5dLpdgYn0
- 「それはよかった」

- 211. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 22:50
- ID:YAQPrQp30
- 教わったことをそのまま教えりゃいいだけなら簡単なんだけどな
  それじゃ覚えられないって奴がかなりいるんよ

- 212. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 23:10
- ID:C1.JCNdI0
- 資料読んで理解できる知力であれば、はじめから資料などいらない。

- 213. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 23:23
- ID:SHMzTOvQ0
- リーマンの世界って陰キャ多いんだろうな
  馬鹿しかいないじゃん

- 214. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 23:41
- ID:YxfPjuap0
- >>134
  教えてもできないやつは発達障害、それが1%っていってるから、教えてできるようになる発達障害が混ざってるんじゃねえかって議論はしねぇんだ。

- 215. 名も無き哲学者
- 2026年02月06日 23:50
- ID:bSkZ1No.0
- マニュアルが無いか聞いたら写真すら載ってない手書きのペラ紙を渡されたことがあったな
  「マニュアルが客の手に渡ったら別の安い業者が雇われてウチが切られるかも知れない。だからマニュアルは作らないし作るな。覚えろ」とか言われたわ
  おまけに「メモを取ることに集中してないでしっかり話を聞け」と来た
  マニュアルが無いからメモってんじゃねーかアホか
  まぁ手間や責任逃れで言ってる可能性もあるが、どっちにせよ無駄に苦労させられるから辞めてく新人が多い現場だったなぁ

- 216. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 00:05
- ID:KF4UtHOA0
- きつい汚い危険を低賃金でやれってせいでそもそも新人がこない。
  そのうち正社員消滅しそう。

- 217. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 00:24
- ID:1C3wuDlz0
- >>2
  めちゃくちゃ共感できる。中小企業を何社も渡り歩いたけど、マニュアル作ってくれて親切に教えてくれた人は一人だけだった。かなり高齢者だったが高学歴(県内トップ高校)の人だった。

- 218. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 00:27
- ID:1C3wuDlz0
- >>10
  中小零細の職人なんかもろにその考え。年いってる人は特に。まあ彼らからしたら教えるより自分でやったほうが早いもん。できなきゃめちゃくちゃ怒るしそりゃ人来なくなるし辞めるよ。

- 219. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 03:13
- ID:3fhybvp20
- 自分の仕事＋教える労力で単純に仕事量増えるのに
  何もしてない奴のほうが給料貰ってるわけ分からん世界

- 220. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 04:30
- ID:lvdQcgJI0
- ワイ職人、当然のことだが墓穴を掘るのと同じだから教えない。

- 221. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 05:01
- ID:6OfRk0VC0
- マニュアル化できるようなルーチンワークをしてるだけで金もらえるのは大手だけって話

- 222. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 05:05
- ID:HxMEH6sF0
- 小さい会社は教えるのできないから即戦力が欲しい！って無理いって、そんな都合よい人が来るわけ無いのでいつまでも小さいままなんだなあと、いると分かるわ。育成出来ない会社は絶対大きくならないね

- 223. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 05:19
- ID:qs6Zjt9y0
- 自分を抜いたらどうするんだよ、そいつが上司になるんだぞ。

- 224. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 10:10
- ID:Ly68Xu.i0
- 大手でも製造業の人事部にいるやつは
  吹き溜まりに流されてきた使えないやつだよ。
  彼らが「教育」を語るのは噴飯ものだったね。

- 225. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 10:42
- ID:sm9siU.V0
- 大手はまず人的リソースに余裕があるのよ
  中小は余裕がないから一線にいる人が片手間で教えるしかなく、OJTという名のなにかしかできない
  それで育った人にも教育のノウハウは持てない
  
  人の質はそこまで大きくは変わらない、リソース不足の悪循環だと思う

- 226. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 11:18
- ID:5MIXxR6x0
- 昔は過去ファイル眺めてれば一通りやりとりわかったけど
  いま各人のPC内の電子メールだからそうもいかんよね

- 227. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 11:25
- ID:vWVrl3Bk0
- 前は教えなくてもできる人はいて
  一番できる人を基準にしておけばよかった
  下っ端が掃除なのは先輩を見て覚える為
  できる人は一度見ればできるようになる
  凡人は努力してできるようになる
  どうにもならなければサヨナラ
  
  中小は応募者の層が違うから
  なめられないのが非常に大事だったのもある

- 228. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 11:32
- ID:Q4ryP3UG0
- 今後は中小零細企業の人手不足倒産がもっと増えるね

- 229. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 11:58
- ID:NKZ3zQZ20
- 発達障害が仕事ができるようになる指導と、そうじゃない指導
  定型が仕事ができるようになる指導と、そうじゃない指導
  発達障害があるが仕事できる人と、そうじゃない人
  
  ここら辺がまだ混ざってる感じがする

- 230. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 12:07
- ID:lKIjiEwS0
- ＞「新人が仕事できない原因、99%は指導側だった」
  
  そんなわけ無いだろ、普通に考えれば半々だよ。
  そのバカな指導者はどうやって仕事できるようになったんだって話よ

- 231. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 12:31
- ID:R80SBrAk0
- 地方公務員もそんなものだと聞いたな。ローカルルール地獄というか、村社会らしい。根本的にコスト意識がないから、中小企業以下とか
  堅苦しい決まりごとや条例の書類は山ほど作成されるが、現場マニュアルとか具体的なやり方のメモは作成されず、人によってやり方が変わるらしい。
  
  市役所は特にひどくて、県庁はまだマシらしいけど、県内の出張所とか、技術系公務員の狭い部署、山奥の設備管理事務所なんか、また酷いらしい。
  
  口頭で届く範囲に決まった中高年がいて、メンツがあまり入れ替わらないし、そもそもモチベーションが上がるような楽しいクリエイティブな仕事なはずもないので、やる気のある仕事マニュアルなんて、そんなもの備わらないとか。
  大卒の新人が覚えるのに苦労するし、上の人事次第で、すぐにやり方が変わって、やり方がどう決まるかは、そこは政治の世界らしい。ムラ社会の井戸端会議の、権力発言力コネコネの、政治の世界。

- 232. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 12:35
- ID:k8GEPNOM0
- ガーっとやってサッと片付けりゃいいのよ
  
  ワイ｢？｣

- 233. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 13:18
- ID:WYJonBt.0
- 教育担当者になってもその人の仕事のノルマが少なくなるってことはないのが中小だからな

- 234. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 13:44
- ID:GyrRF52B0
- 仕事ができるできないは才能がほとんど
  
  先輩がどうであろうと、才能のあるヤツはどのみち仕事ができる
  
  出世するかどうかは運次第

- 235. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 14:32
- ID:l8gHTxQw0
- 新人教育できないならAIに全部任せた方がマシになるんじゃないかな
  人間がやってもアレならAIくらいしか代わりのやり方はないだろう

- 236. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 14:58
- ID:7sOq.v5c0
- 作業のレベルによるよね。裁量権合って自律的に判断しなくちゃいけない
  ことってむしろほとんどの人ができない、ある程度ルーティンに落とし
  込めるのは教えればできる感じで

- 237. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 15:11
- ID:88DCOyio0
- >>230
  割とよくあるのが自分は優しい先輩に手取り足取り教えてもらったのに
  それが「優秀な自分は自律して成長した」に脳内変換されて後輩には「何でも聞くな考えろ！」になるやつな
  元祖優しい先輩が残ってればいいけど残ってないとチーム崩壊する

- 238. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 20:09
- ID:0wD9x7ec0
- 若手育てるくらいなら会社畳むらしいよ

- 239. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 21:36
- ID:0RXuX7vj0
- >>214
  議論すると趣旨から外れるからしょうがない
  大手でたまにいるが大概実家が別の企業の重役とか、何らかの会社側の意図を感じる
  直ぐ閑職に回されて定年まで居座る感じ
  始めから教育なんか考えてない扱い
  そんな奴らばっかり集められた、ネットで拾った業界のニュースを週一で社内にメールで送信するだけの特殊学級みたいな部がある

- 240. 名も無き哲学者
- 2026年02月07日 23:42
- ID:Url2cfBd0
- 尤もらしく言ってるが、基本が他力なんだよな。指導すれば出来るようになるって、それは大抵はその時は出来るだろうよ。ただ2ヶ月後、3ヶ月後に同じような仕事をまた再度聞いて来られると、指導側も仕事進まんだろうよ。
  仕事も本人の意識問題で、仕事ノート作ってメモしておくとか同じ事聞かないように努力しろと思うわ。
  なんか自分が出来ない事を他人や上司側のせいにしてる社会人が立てたスレみたいに見えるわ

- 241. 名も無き哲学者
- 2026年02月08日 09:24
- ID:TvL.XAbq0
- 昔のワイ、指導なくても誰よりも仕事できた件。

- 242. 名も無き哲学者
- 2026年02月09日 10:18
- ID:OiEImXRS0
- >>108
  2021年と2=24年の話な
  大昔だわー
  たしかに大昔だわー

- 243. 名も無き哲学者
- 2026年02月09日 10:19
- ID:OiEImXRS0
- >>108
  副社長がブルーカラーとか聞いたことないわー

- 244. 名も無き哲学者
- 2026年02月09日 11:01
- ID:r47sEALQ0
- 仕事の能力と教える能力は違うからな。
  自分の機嫌をコントロールできなかったり、言い方の一つ一つに気を付けることができないやつは指導する側に立つのはやめといたほうがいい。
  裏でボロクソ言われるぞ。